中文 English Share
全方位的培养体系
东亚通过完善的培训体系和个人发展计划,提升员工专业水平和团队绩效,搭建领导力管理梯队,为员工创造良好的职业发展晋升通道。
完善的导师计划: 部门经理或资深员工作为职业导师,辅导新员工制定个人发展计划
丰富的在岗培训: 关键岗位课程体系、通用/专业类培训、专项训练营、外派学习、在职研修等
定期的复训提升: 了解工作生活状况,并给与帮助关怀,尊重每位员工的意见建议
双通道职业发展体系
职业发展双通道: 管理与专业发展双通道,寻找适合自己的发展路径
竞岗及轮岗机制: 重视内部培训与晋升,鼓励公平、公正的内部竞岗及轮岗